阿联劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 阿联劳动法规

LRC-AE-20.10
阿联劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据 2021 年第 33 号法律；实施细则 2021； ADGM 就业条例，2019 年，文章 9。
僱佣合同必须用阿拉伯语书写，并向僱员提供一份副本。
合同必须明确：

• 输入日期

• 开始工作的日期

• 工作类型和地点

• 合同期限（如果有明确期限）和

• 工资数额

LRC-AE-20.11
阿联劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

僱佣合同可以是有固定期限或无固定期限的。
根据 2022 年 2 月 1 日生效的新阿联酋劳动法，僱佣合同不得超过三年，经双方同意可续签相同期限或更短期限。
雇主必须在 2023 年 2 月 1 日之前将现有的无限合同转换为有限合同。

LRC-AE-20.20
阿联僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

根据 2021 年第 33 号法律； 2021 年实施条例。
阿联酋的最低就业年龄为 15 岁。

LRC-AE-20.40
阿联僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

劳动法不涉及背景调查。

LRC-AE-20.50
阿联员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

根据 2021 年第 33 号法律； 2021 年实施条例。
如果僱员的工作涉及获取客户信息或商业秘密，
雇主可以要求僱员同意在合同终止后最多两年内不与雇主竞争或参与任何与雇主竞争的业务。
如果协议在时间、地点和范围上受限于保护雇主合法利益所必需的条款，则竞业禁止协议将有效。
自 2022 年 2 月 2 日起，如果因雇主或其违反任何法律或合同义务而终止僱佣关係，则竞业禁止条款不再有效。
如果出现以下情况，员工也可以免除竞业禁止条款：

• 他们在试用期内被解僱；或

• 他们或他们的新雇主在前任雇主书面同意的情况下向前任雇主支付指定金额。

双方也可以书面约定在劳动合同终止后不适用竞业限制条款。

LRC-AE-40.05
在阿联劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

根据阿联酋宪法，1971 年，文章 25.
阿联酋宪法规定，公民不分种族、国籍、宗教信仰或社会地位，法律面前人人平等，男女同工同酬。       

LRC-AE-50.10
在阿联僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

根据个人资料保护法； DIFC 2020 年第 5 号数据保护法； ADGM 数据保护条例 2021。
雇主有权监控他们的财产，包括电脑、电话和其他电子设备。
如果事先通知员工并徵得他们的同意，则允许监控员工的电子邮件。
雇主必须确保他们收集的信息不会侵犯僱员的私人或家庭生活。

LRC-AE-60.10
阿联劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第65-66、70； DIFC 僱佣法，2005 年第 4 号，条款。 19-24； ADGM 就业条例，2019 年，文章 16-21。
成年僱员的工作时间不能超过每天 8 小时或每週 48 小时，超过 6 天。
斋月期间，每日工作时间每天减少 2 小时。

LRC-AE-60.30
阿联对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第67、71。
工作时间超过正常小时数的僱员有权获得一个季度的加班费。
晚上 9 点至晚上 9 点之间进行的工作的加班率。凌晨 4 点是时间的一半。
加班工作每天限制为 2 小时，除非此类工作对于防止重大损失或严重事故或减轻严重事故的影响是必不可少的。
加班要求不适用于管理或监督职位。
每 3 週的加班时间上限为 144 小时，并且仅根据基本工资计算。
在休息日工作的僱员有权获得替代休息日或加班费的一倍半，而在带薪假期或年假期间工作的僱员有权获得替代假和加班费时间的一半。
除按日领薪的工人外，不得要求任何僱员连续工作超过 2 个星期五。

LRC-AE-60.50
阿联工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第134-135。
雇主没有义务向僱员提供奖金，但通常在年底向僱员提供奖金。

LRC-AE-70.10
阿联员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第75-76、80、89； DIFC 僱佣法，2005 年第 4 号，条款。 25-28； ADGM 就业条例，2019 年，文章 22-25。
为雇主连续服务至少 1 年的僱员有权享受 30 天的带薪年假。
连续服务超过 6 个月但不满 1 年的员工，每月可享受 2 天年假。
员工有权在休假开始前获得年假工资，并且不得结转未使用的假期。
在 DIFC 和 ADGM，受僱 3 个月或以上的工人的最低假期权利为 20 个工作日。
ADGM 的员工每年可以带 5 天以上的年假，而 DIFC 的员工可以带 5 天以上的年假。

LRC-AE-70.20
阿联公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第74-75、81。
阿联酋的员工有权在以下 10 个公共假期全薪休假，其中大部分日期根据农曆每年不同：

• 1 月 1 日：元旦

• 先知穆罕默德诞辰

• Al Isra 和 Al Mi’raj（先知升天）

• 开斋节（2 天）

• 宰牲节（3 天）

• 元旦（伊斯兰历）

• 12 月 2 日：阿联酋国庆日

如果僱员被要求在法定假日工作（并有权领取全部或部分工资），雇主必须为僱员提供补假和相当于僱员工资 50% 的奖金。
如果雇主不提供休假，则必须为每天工作支付相当于僱员基本工资 150% 的奖金。
如果公共假期适逢週末，则没有一天可以代替。

LRC-AE-70.30
阿联女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第30-31; DIFC 僱佣法，2005 年第 4 号，条款 35-37； ADGM 就业条例，2019 年，文章 33-36。
怀孕的僱员有权享受 45 天的全薪产假，外加 15 天的半薪产假。
在分娩后的头 18 个月内，女工有权每天有 2 次额外休息时间，每次不超过 30 分钟，以餵养孩子。
在 DIFC 和 ADGM，如果僱员已受僱 12 个月或更长时间并遵守必要的通知要求，则女性工人有权在孩子出生或领养后享受 65 天的产假。
假期的前 33 天将全额支付，其馀部分将支付半薪。

LRC-AE-70.40
阿联男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

员工有权享受 5 个工作日的带薪育儿假，休假时间为自孩子出生之日起 6 个月内。
ADGM 的员工有权在孩子出生后 2 个月内享受 5 天陪产假。
在 DIFC，如果男性僱员至少服务一年，则他们可以休最多 5 天的陪产假，并且必须至少提前 8 週通知雇主。
必须在孩子出生后的第一个月内休假。

LRC-AE-70.50
阿联员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第82-86; 2006 年第 25 号阿布扎比决定。
试用期结束后，在雇主连续工作满 3 个月后，僱员有权享受不超过 90 天的年度病假。
病假的前 15 天是全薪，接下来的 30 天是半薪，之后的任何期间都是无薪的。
员工在试用期内无权享受带薪病假。
在 ADGM，完成至少 1 个月服务的员工每年有权享受 60 天的带薪病假。
在 DIFC，员工在头 10 天可获得 100% 的病假工资。
此后，接下来的 20 天病假工资为 50%，接下来的 30 天病假工资为零。

丧假

员工有权在其配偶去世时享受 5 天带薪休假，在父母、子女、兄弟姐妹、孙子女或祖父母去世时享受 3 天带薪休假。

学习假

就读于阿联酋认证教育机构之一的员工每年有权享受最多 10 天的带薪休假来参加考试。
员工必须完成 2 年的服务才有资格享受此假期。

LRC-AE-70.60
阿联对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

劳动法中没有针对外地人的养老金或社会保障的规定。
但是，DIFC 的雇主必须让员工参加合格的储蓄计划，并向该计划支付费用，以代替员工累积的服务终止酬金权利。
此类计划可以是 DIFC 制定的 DIFC 员工工作场所储蓄计划，也可以是替代的合格计划。

LRC-AE-70.70
阿联对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第142-149。
当僱员因工受伤或患上职业病时，雇主必须向警方和劳工部报告，并支付僱员的治疗费用，直至僱员康復或被证明为残疾。
如果受伤或疾病使僱员无法工作，雇主还必须支付僱员治疗期间或 6 个月的全额工资，以较短者为准。
如果治疗持续时间超过 6 个月，雇主必须支付僱员额外 6 个月工资的一半，或直至僱员康復、被宣布残疾或死亡，以先发生者为准。
如果僱员患有部分残疾，但能够从事与其健康状况相符的其他工作，雇主必须应僱员的要求，分配僱员从事其他工作（如有），并向僱员支付正常工资支付给执行该工作的人

LRC-AE-80.05
阿联企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

根据 1971 年阿联酋宪法第 33 条。
阿联酋法律并未授权工会或集体谈判权，儘管阿联酋宪法明确保障“集会和结社自由”。

LRC-AE-80.06
阿联劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第155-156。
所有个人劳资纠纷都必须提交给劳工部，劳工部将召集双方并试图友好解决纠纷。
如果争议无法解决，该部必须在 2 週内将争议提交主管法院，并附上一份包含争议摘要、各方论点和部门评论的备忘录。
法院必须在收到案件后 3 日内确定开庭日期并通知当事人。
发生集体劳动争议，当事人不能友好解决的，适用下列程序：

• 僱员必须以书面形式向雇主提交投诉，并向劳工部转交一份副本。

• 雇主必须在7 天内以书面形式答复并将答复的副本发送给该部。

• 如果雇主提出投诉，则必须将投诉直接提交给该部，然后由该部进行调解。

• 如果调解未能在 10 天内达成和解，该部必须将此事提交主管调解委员会决定，并以书面形式通知各方它已经这样做了。

• 如果当事方在提交给调解委员会后两週内未能解决问题，委员会将以多数票作出决定。

如果双方同意受其约束，则该决定具有约束力。否则，双方有 30 天的时间就委员会的决定向最高仲裁委员会提出上诉。
最高仲裁委员会的决定为最终决定。

LRC-AE-90.10
阿联企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第91-92。
雇主必须提供适当的安全措施，以保护僱员免受职业伤害和疾病，以及因使用机器和其他工作工具而可能导致的火灾和其他危险。
雇主还必须在工作场所易于接近的位置展示说明，详细说明防止火灾和保护员工免受危害所需的保护措施。
说明必须使用阿拉伯语，如有必要，还可以使用员工可以理解的其他语言。

LRC-AE-100.10
在何种情况下， 阿联僱主可以解僱员工？

RD 答:

根据《劳动法》，1980 年第 8 号，第117-120； ADGM 就业条例，2019 年，文章 56.
雇主可以在提前 30 天发出书面通知后，随时以正当理由终止合同。
如果出现以下情况，雇主也可以无故解僱僱员，恕不另行通知或给予补偿：

• 员工使用虚假身份或国籍或提交伪造的证书或文件。

• 僱员犯下过错，给雇主造成重大物质损失，但前提是雇主应在意识到该事件后的 48 小时内将此事件通知劳工部。

• 员工违反了有关工作场所安全的指示，前提是此类指示是书面的并张贴在显眼的地方，或者如果员工是文盲则口头传达。

• 僱员违反了僱佣合同的基本职责，并且儘管书面警告他或她将被解僱，除非绩效有所改善，但仍未纠正违约行为。

• 该员工已被主管法院最终判定犯有危害名誉、诚实或公共道德的罪行。

• 僱员洩露了雇主的任何机密信息。

• 员工被发现在工作时间内处于醉酒状态或受到麻醉药物的影响。

• 员工在工作时间内殴打雇主、主管经理或任何同事。

• 员工在一年内无正当理由旷工超过20 天或连续超过7 天。

• 雇主永久关闭其业务

• 雇主宣布破产

• 僱员未能满足必要的移民要求。

LRC-AE-100.11
阿联企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

根据 1980 年《劳动法》，第131-136； DIFC 僱佣法，2005 年第 4 号，文章 60.

在 ADGM 中，通知期如下：

• 7 天，如果连续就业时间少于3 个月；

• 30 天，如果连续受僱时间至少3 个月但少于5 年；和

• 90 天，如果连续工作时间为 5 年或以上。

一般而言，连续服务满一年或以上的僱员有权获得遣散费，前 5 年每年 21 天，之后每服务一年 30 天，
但须符合以下条件：最高总遣散费为 2 年的工资。
僱员有权在连续服务第一年之后的任何部分年度按比例获得遣散费。

LRC-AE-100.12
阿联企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

2018 年第 212 号关于在私营部门僱用国民的条例的部长令禁止在未经人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 事先批准的情况下终止阿联酋国民在私营部门的职务。

LRC-AE-100.20
在阿联合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

阿联酋的劳工法典中没有任何条款涉及工厂关闭和大规模裁员。

LRC-AE-100.30
阿联解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

2021 年第 33 号联邦法令要求在僱佣合同结束后 14 天内支付遣散费和其他未付款项。

各国劳动法规

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