阿聯勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 阿聯勞動法規

LRC-AE-20.10
阿聯勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:

根據 2021 年第 33 號法律；實施細則 2021； ADGM 就業條例，2019 年，文章 9。
僱傭合同必須用阿拉伯語書寫，並向僱員提供一份副本。
合同必須明確：

• 輸入日期

• 開始工作的日期

• 工作類型和地點

• 合同期限（如果有明確期限）和

• 工資數額

LRC-AE-20.11
阿聯勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

僱傭合同可以是有固定期限或無固定期限的。
根據 2022 年 2 月 1 日生效的新阿聯酋勞動法，僱傭合同不得超過三年，經雙方同意可續簽相同期限或更短期限。
雇主必須在 2023 年 2 月 1 日之前將現有的無限合同轉換為有限合同。

LRC-AE-20.20
阿聯僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:

根據 2021 年第 33 號法律； 2021 年實施條例。
阿聯酋的最低就業年齡為 15 歲。

LRC-AE-20.40
阿聯僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:

勞動法不涉及背景調查。

LRC-AE-20.50
阿聯員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:

根據 2021 年第 33 號法律； 2021 年實施條例。
如果僱員的工作涉及獲取客戶信息或商業秘密，
雇主可以要求僱員同意在合同終止後最多兩年內不與雇主競爭或參與任何與雇主競爭的業務。
如果協議在時間、地點和範圍上受限於保護雇主合法利益所必需的條款，則競業禁止協議將有效。
自 2022 年 2 月 2 日起，如果因雇主或其違反任何法律或合同義務而終止僱傭關係，則競業禁止條款不再有效。
如果出現以下情況，員工也可以免除競業禁止條款：

• 他們在試用期內被解僱；或

• 他們或他們的新雇主在前任雇主書面同意的情況下向前任雇主支付指定金額。

雙方也可以書面約定在勞動合同終止後不適用競業限制條款。

LRC-AE-40.05
在阿聯勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:

根據阿聯酋憲法，1971 年，文章 25.
阿聯酋憲法規定，公民不分種族、國籍、宗教信仰或社會地位，法律面前人人平等，男女同工同酬。       

LRC-AE-50.10
在阿聯僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

根據個人資料保護法； DIFC 2020 年第 5 號數據保護法； ADGM 數據保護條例 2021。
雇主有權監控他們的財產，包括電腦、電話和其他電子設備。
如果事先通知員工並徵得他們的同意，則允許監控員工的電子郵件。
雇主必須確保他們收集的信息不會侵犯僱員的私人或家庭生活。

LRC-AE-60.10
阿聯勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第65-66、70； DIFC 僱傭法，2005 年第 4 號，條款。 19-24； ADGM 就業條例，2019 年，文章 16-21。
成年僱員的工作時間不能超過每天 8 小時或每週 48 小時，超過 6 天。
齋月期間，每日工作時間每天減少 2 小時。

LRC-AE-60.30
阿聯對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第67、71。
工作時間超過正常小時數的僱員有權獲得一個季度的加班費。
晚上 9 點至晚上 9 點之間進行的工作的加班率。凌晨 4 點是時間的一半。
加班工作每天限制為 2 小時，除非此類工作對於防止重大損失或嚴重事故或減輕嚴重事故的影響是必不可少的。
加班要求不適用於管理或監督職位。
每 3 週的加班時間上限為 144 小時，並且僅根據基本工資計算。
在休息日工作的僱員有權獲得替代休息日或加班費的一倍半，而在帶薪假期或年假期間工作的僱員有權獲得替代假和加班費時間的一半。
除按日領薪的工人外，不得要求任何僱員連續工作超過 2 個星期五。

LRC-AE-60.50
阿聯工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第134-135。
雇主沒有義務向僱員提供獎金，但通常在年底向僱員提供獎金。

LRC-AE-70.10
阿聯員工正常的休假規定為何？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第75-76、80、89； DIFC 僱傭法，2005 年第 4 號，條款。 25-28； ADGM 就業條例，2019 年，文章 22-25。
為雇主連續服務至少 1 年的僱員有權享受 30 天的帶薪年假。
連續服務超過 6 個月但不滿 1 年的員工，每月可享受 2 天年假。
員工有權在休假開始前獲得年假工資，並且不得結轉未使用的假期。
在 DIFC 和 ADGM，受僱 3 個月或以上的工人的最低假期權利為 20 個工作日。
ADGM 的員工每年可以帶 5 天以上的年假，而 DIFC 的員工可以帶 5 天以上的年假。

LRC-AE-70.20
阿聯公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第74-75、81。
阿聯酋的員工有權在以下 10 個公共假期全薪休假，其中大部分日期根據農曆每年不同：

• 1 月 1 日：元旦

• 先知穆罕默德誕辰

• Al Isra 和 Al Mi’raj（先知升天）

• 開齋節（2 天）

• 宰牲節（3 天）

• 元旦（伊斯蘭歷）

• 12 月 2 日：阿聯酋國慶日

如果僱員被要求在法定假日工作（並有權領取全部或部分工資），雇主必須為僱員提供補假和相當於僱員工資 50% 的獎金。
如果雇主不提供休假，則必須為每天工作支付相當於僱員基本工資 150% 的獎金。
如果公共假期適逢週末，則沒有一天可以代替。

LRC-AE-70.30
阿聯女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第30-31; DIFC 僱傭法，2005 年第 4 號，條款 35-37； ADGM 就業條例，2019 年，文章 33-36。
懷孕的僱員有權享受 45 天的全薪產假，外加 15 天的半薪產假。
在分娩後的頭 18 個月內，女工有權每天有 2 次額外休息時間，每次不超過 30 分鐘，以餵養孩子。
在 DIFC 和 ADGM，如果僱員已受僱 12 個月或更長時間並遵守必要的通知要求，則女性工人有權在孩子出生或領養後享受 65 天的產假。
假期的前 33 天將全額支付，其餘部分將支付半薪。

LRC-AE-70.40
阿聯男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

員工有權享受 5 個工作日的帶薪育兒假，休假時間為自孩子出生之日起 6 個月內。
ADGM 的員工有權在孩子出生後 2 個月內享受 5 天陪產假。
在 DIFC，如果男性僱員至少服務一年，則他們可以休最多 5 天的陪產假，並且必須至少提前 8 週通知雇主。
必須在孩子出生後的第一個月內休假。

LRC-AE-70.50
阿聯員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

病假

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第82-86; 2006 年第 25 號阿布扎比決定。
試用期結束後，在雇主連續工作滿 3 個月後，僱員有權享受不超過 90 天的年度病假。
病假的前 15 天是全薪，接下來的 30 天是半薪，之後的任何期間都是無薪的。
員工在試用期內無權享受帶薪病假。
在 ADGM，完成至少 1 個月服務的員工每年有權享受 60 天的帶薪病假。
在 DIFC，員工在頭 10 天可獲得 100% 的病假工資。
此後，接下來的 20 天病假工資為 50%，接下來的 30 天病假工資為零。

喪假

員工有權在其配偶去世時享受 5 天帶薪休假，在父母、子女、兄弟姐妹、孫子女或祖父母去世時享受 3 天帶薪休假。

學習假

就讀於阿聯酋認證教育機構之一的員工每年有權享受最多 10 天的帶薪休假來參加考試。
員工必須完成 2 年的服務才有資格享受此假期。

LRC-AE-70.60
阿聯對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

勞動法中沒有針對外地人的養老金或社會保障的規定。
但是，DIFC 的雇主必須讓員工參加合格的儲蓄計劃，並向該計劃支付費用，以代替員工累積的服務終止酬金權利。
此類計劃可以是 DIFC 制定的 DIFC 員工工作場所儲蓄計劃，也可以是替代的合格計劃。

LRC-AE-70.70
阿聯對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第142-149。
當僱員因工受傷或患上職業病時，雇主必須向警方和勞工部報告，並支付僱員的治療費用，直至僱員康復或被證明為殘疾。
如果受傷或疾病使僱員無法工作，雇主還必須支付僱員治療期間或 6 個月的全額工資，以較短者為準。
如果治療持續時間超過 6 個月，雇主必須支付僱員額外 6 個月工資的一半，或直至僱員康復、被宣布殘疾或死亡，以先發生者為準。
如果僱員患有部分殘疾，但能夠從事與其健康狀況相符的其他工作，雇主必須應僱員的要求，分配僱員從事其他工作（如有），並向僱員支付正常工資支付給執行該工作的人

LRC-AE-80.05
阿聯企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

根據 1971 年阿聯酋憲法第 33 條。
阿聯酋法律並未授權工會或集體談判權，儘管阿聯酋憲法明確保障“集會和結社自由”。

LRC-AE-80.06
阿聯勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第155-156。
所有個人勞資糾紛都必須提交給勞工部，勞工部將召集雙方並試圖友好解決糾紛。
如果爭議無法解決，該部必須在 2 週內將爭議提交主管法院，並附上一份包含爭議摘要、各方論點和部門評論的備忘錄。
法院必須在收到案件後 3 日內確定開庭日期並通知當事人。
發生集體勞動爭議，當事人不能友好解決的，適用下列程序：

• 僱員必須以書面形式向雇主提交投訴，並向勞工部轉交一份副本。

• 雇主必須在7 天內以書面形式答复並將答复的副本發送給該部。

• 如果雇主提出投訴，則必須將投訴直接提交給該部，然後由該部進行調解。

• 如果調解未能在 10 天內達成和解，該部必須將此事提交主管調解委員會決定，並以書面形式通知各方它已經這樣做了。

• 如果當事方在提交給調解委員會後兩週內未能解決問題，委員會將以多數票作出決定。

如果雙方同意受其約束，則該決定具有約束力。否則，雙方有 30 天的時間就委員會的決定向最高仲裁委員會提出上訴。
最高仲裁委員會的決定為最終決定。

LRC-AE-90.10
阿聯企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第91-92。
雇主必須提供適當的安全措施，以保護僱員免受職業傷害和疾病，以及因使用機器和其他工作工具而可能導致的火災和其他危險。
雇主還必須在工作場所易於接近的位置展示說明，詳細說明防止火災和保護員工免受危害所需的保護措施。
說明必須使用阿拉伯語，如有必要，還可以使用員工可以理解的其他語言。

LRC-AE-100.10
在何種情況下， 阿聯僱主可以解僱員工？

RD 答:

根據《勞動法》，1980 年第 8 號，第117-120； ADGM 就業條例，2019 年，文章 56.
雇主可以在提前 30 天發出書面通知後，隨時以正當理由終止合同。
如果出現以下情況，雇主也可以無故解僱僱員，恕不另行通知或給予補償：

• 員工使用虛假身份或國籍或提交偽造的證書或文件。

• 僱員犯下過錯，給雇主造成重大物質損失，但前提是雇主應在意識到該事件後的 48 小時內將此事件通知勞工部。

• 員工違反了有關工作場所安全的指示，前提是此類指示是書面的並張貼在顯眼的地方，或者如果員工是文盲則口頭傳達。

• 僱員違反了僱傭合同的基本職責，並且儘管書面警告他或她將被解僱，除非績效有所改善，但仍未糾正違約行為。

• 該員工已被主管法院最終判定犯有危害名譽、誠實或公共道德的罪行。

• 僱員洩露了雇主的任何機密信息。

• 員工被發現在工作時間內處於醉酒狀態或受到麻醉藥物的影響。

• 員工在工作時間內毆打雇主、主管經理或任何同事。

• 員工在一年內無正當理由曠工超過20 天或連續超過7 天。

• 雇主永久關閉其業務

• 雇主宣布破產

• 僱員未能滿足必要的移民要求。

LRC-AE-100.11
阿聯企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

根據 1980 年《勞動法》，第131-136； DIFC 僱傭法，2005 年第 4 號，文章 60.

在 ADGM 中，通知期如下：

• 7 天，如果連續就業時間少於3 個月；

• 30 天，如果連續受僱時間至少3 個月但少於5 年；和

• 90 天，如果連續工作時間為 5 年或以上。

一般而言，連續服務滿一年或以上的僱員有權獲得遣散費，前 5 年每年 21 天，之後每服務一年 30 天，
但須符合以下條件：最高總遣散費為 2 年的工資。
僱員有權在連續服務第一年之後的任何部分年度按比例獲得遣散費。

LRC-AE-100.12
阿聯企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

2018 年第 212 號關於在私營部門僱用國民的條例的部長令禁止在未經人力資源和酋長國化部 (MoHRE) 事先批准的情況下終止阿聯酋國民在私營部門的職務。

LRC-AE-100.20
在阿聯合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

阿聯酋的勞工法典中沒有任何條款涉及工廠關閉和大規模裁員。

LRC-AE-100.30
阿聯解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

2021 年第 33 號聯邦法令要求在僱傭合同結束後 14 天內支付遣散費和其他未付款項。

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